公司党群工作处2019年工作总结及2020年工作打算

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公司党群工作处2019年工作总结及2020年工作打算

　　2019年，党群工作处在集团公司党委的正确领导下，认真履行处室职责，不断改进优化处室工作，为企业改革创新发展发挥积极作用。现将处室全年工作总结如下：　　

　　一、坚持正确用人导向，加强干部队伍建设　　

　　根据集团党委部署和干部队伍实际，结合企业发展选人用人需要，本着公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先，全年共组织竞争上岗2次，通过竞争上岗和民主推荐的方式共选拔正处级干部6名，副处级干部14名，正科级干部58名，副科级干部34名。开展干部“向下挂职”和“向上挂职”双向挂职锻炼，全年共有4名干部分别到基层单位及集团机关进行挂职。　　

　　加强干部队伍管理。利用职代会对18个直属单位领导班子及其成员进行了民主测评。进一步推进落实组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法，对直属单位领导班子和领导干部进行提醒1次。严格做好领导干部因私出国（境）证照管理和审批登记工作。组织开展干部企业及社会团体兼职情况排查整改，对10名领导干部兼职进行调整，5名违规兼职领导干部进行集中清理。完成军转干部信息报送工作。按照市委组织部要求，完成了市管干部报告个人有关事项工作。根据市委组织部统一部署，开展“好人主义、圈子文化、码头文化”专项治理工作，进一步清理干部队伍存在的问题。　　

　　组织制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导激励集团公司广大干部担当作为、干事创业。　　

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