关于加强和改进领导干部考核工作的报告

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关于加强和改进领导干部考核工作的报告　　

习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻，”可见平时考核对于考核干部的重要性。区委历来高度重视干部考核，尤其是干部平时考核工作，把干部平时考核工作列入干部管理的关键环节和重点工作去抓，近年来也取得了较好的成果。现在将我区干部平时考核工作汇报如下。　　

一、平时考核主要做法　　

平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核。注重干部平时的考核，就是要重视干部平时工作进展、精神状态、日常出勤等情况的考核，及时掌握干部平时德才表现和工作落实情况，我区在干部平时考核中主要做到以下几点。　　

（一）突出重点，加强考核力度　　

领导干部的平时考核应突出重点，加强对科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况的平时考核力度。建立“平时情况按月抽查、指标运行全程督查”的日常考核机制。各区直单位围绕区委、区政府中心工作，结合单位职能，制定本单位科级干部日常考核管理办法，把区委、区政府重大决策部署转化为实绩指标，做到中心任务是什么、重点要求什么，就突出考核什么。每季度末，单位主要负责人对本单位及下属单位科级干部工作开展情况进行评价，科级干部每月如实记录工作情况，每季度进行小结，并及时报送区委组织部。区委组织部通过专项督查、不定期抽查等，全面了解班子运转和领导干部工作开展情况。　　

（二）重视干部日常工作实绩的考核。准确了解和掌握领导班子和领导干部贯彻执行区委、区政府重点工作、重大活动部署以及应对突发事件…………

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