乡镇卫生院卫生人才培养5年规划

内容预览：

　　乡镇卫生院卫生人才培养5年规划

　　为了进一步提高我院技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的中医疗卫生服务，结合医院的实际，制定本规划：

一、医院的人才现状

　　为提高人员的素质，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师规范化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请市内外知名专家、教授来我院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。到xx年全院正式在编职工已达到29人，其中各类卫生专业人员达27人，行政管理人员达5人，在卫生技术人员中，临床科室人员为16人，医技科室3人，其中药剂员3人，在临床人员中，中医人员占48%（主治医师3人），大学本科3人，专科9人，其它4人。

　　随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大。2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高。3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的发展，给医院的可持续发展带来隐患。4、人员的结构也不尽合理，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展。5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。

二、　　人才培养的指导思想和目标

　　（一）指导思想

　　人才培养要…………

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