某局人事教育科2019年上半年工作总结

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某局人事教育科2019年上半年工作总结

2019年人事教育科半年工作，紧紧围绕局党组的工作部署，结合xx工作实际，以提高办事效率、建设高素质人才为工作目标，努力完成了组织、人事部门交给的各项工作任务。

一、努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实州委老干局的指示精神，积极为退休老同志服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，春节前夕对老干部进行了慰问。

二、干部教育培训进一步加强。一是以提高xx干部素质为出发点，积极开展教育培训工作，认真选派干部到党校学习培训。选派2名同志参加为期两个月州委组织部举办的2019年中青班和妇干班学习培训。二是认真贯彻落实中央、省委、州委作风建设规定，进一步向惰政问责、向惰政，着力治理“庸、懒、散、慢、浮”等突出问题，以“四位一体”干部管理机制为载体，对不胜任现职干部进行召回管理。完成每月、每季度干部召回工作报送工作，截止目前，没有干部被召回。

三、考核透明化、公平化。完成州直xx系统2018年年度考核，并按照州目标绩效办要求，完成州管干部及科级以下干部2018年年终考核工作。

四、干部选拔任用工作进一步规范。严格按照既定程序，遵照局党组决定，把《干部选拔任用条例》明确的条件、程序等要求落实到选拔机关和属事业科级干部工作的全过程。根据局属单位领导空缺情况的实际按照制定选拔工作实施方案采取民主推荐、组织考察、党组研究、公示报批、谈话任职的程序运行。截至目前，局属单位先后办理5位同志试用期满的考察工作，6名试…………

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