车间党支部创新思想政治工作案例：五访五问活动的实践与体会

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车间党支部创新思想政治工作案例：五访五问活动的实践与体会

　　xx车间承担着向集团公司江北片区各生产车间、子集团公司提供水、电、汽能源和公司酿酒车间三级丢糟的处理，以及确保锅炉烟气处理达标排放的工作重任。车间点多面广，生产24小时不停息，实行四班三倒的工作制度。水、电、汽供应不停一秒，是车间的生产目标，也是集团公司正常生产的首要基础条件。车间现有职工959人，其中151人为流动人口。由于生产任务重，人员多，文化程度差异，工作点较为分散等因素，为车间思想政治工作带来了一定难度。

　　车间党支部深知，思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本、走群众路线、一切依靠职工群众，才能达到凝心聚力的作用。同时，要想让职工自觉自愿地为企业发展尽心尽力、献计献策，与企业同甘共苦、风雨同舟，只有进一步加强思想政治工作的力度，创新工作方式方法，吸引车间全体职工的参与，才能让其发挥出最大的实效性。

　　xx年以来，车间党支部通过深入职工群众进行调查研究，决定把“五访五问”（即：职工生病住院必访、职工或职工直系亲属死亡必访、职工子女成才必访、职工退休必访、职工婚嫁必访，职工与他人发生矛盾必问、职工家庭有了纠纷必问、职工遇到特殊困难必问、职工情绪低落必问、职工受到表扬或批评必问）作为及时了解职工思想动态、随时做好职工思想工作，增强团队凝聚力，使思想政治工作更好地为车间生产服务的方法之一。

　　一、主要做法

　　（一）建立制度，规范“五访五问”工作

　　车间党支部把“五访五问”工作贯穿到支部的《思想政治工作制度…………

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