关于2018年度事业单位工作人员年度考核情况的报告

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关于2018年度事业单位工作人员年度考核情况的报告

市人社局：

　　为了客观公正地评价一年来本单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，促进工作再上台阶。根据市人社局《转发<省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知>的通知》，我局严格按照事业单位年度考核工作相关要求，加强领导，强化组织，精心部署，狠抓落实，全面完成2017年度考核工作，现简要汇报如下：

　　一、加强领导，精心组织，确保考核工作顺利进行

　　年度考核工作是干部人事管理的一项重要制度，切实搞好年度考核工作，对于健全约束机制，转变工作作风，提高工作效率，加强干部职工队伍建设具有重要意义。为此，我局专门成立了年度考核领导小组，由党组书记、局长任组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员。领导小组专题召开会研究部署考核工作。

　　二、严格程序，狠抓落实，确保考核工作取得实效

　　在年度考核中，我局严格省、市人社部门关于事业单位工作人员年度考核的有关内容、等次和比例、程序、方法和要求规定为依据，从“德、能、勤、绩、学”五个方面对事业单位工作人员进行考核，在考核方法上，坚持了“三个结合”：即年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织测评与群众测评相结合，充分体现客观、公正的原则，做到不偏听、不偏信、不偏考，力求科学全面；在考核程序的把握上，严格按照以下程序进行。⑴成立健全的考核领导小组；⑵被考核人个人工作总结、述职、填写考核登记表；⑶民主评议；⑷分管领…………

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