公司员工劳动关系管理办法

内容预览：

员工劳动关系管理办法　　

第一章总则　　

第一条为规范公司员工的劳动关系管理，特制定本办法。　　

第二条本办法所指员工系指公司全体员工。　　

第三条本办法适用于公司属各单位及各控股子公司。　　

第二章员工劳动关系的建立、延续与解除　　

第四条公司实行全员劳动合同制，所有正式员工均与公司签订劳动合同。　　

第五条员工一经录用，硕士研究生及以下学历员工即与公司首次签订为期3年的劳动合同，博士研究生学历的员工与公司首次签订为期5~10年的劳动合同。　　

第六条公司招聘的应届毕业生劳动合同续签年限标准：　　

(一)具有大专及以下学历的员工，续签劳动合同年限为5年；　　

(二)具有本科及以上学历的员工，续签劳动合同年限为10年。　　

第七条公司面向社会招聘录用的员工劳动合同续签年限标准：　　

(一)具有大专及以下学历的员工，续签劳动合同年限为3-5年；　　

(二)具有本科学历的员工，续签劳动合同年限为5-10年；　　

(三)具有研究生学历的员工，续签劳动合同年限为10-20年；　　

(四)招聘的特殊或急需人才（技术、技能人才），续签劳动合同年限为10-20年或无固定期限。　　

第八条员工劳动合同期满前30天，在遵守公司规章制度、未出现应当解除劳动合同情形的条件下，由员工所在单位按规定申报员工劳动合同续签年限，负责人签字并加盖单位公章，经人事部审核，报主管人事领导审批后，按审批结果与员工续签劳动合同。　　

第九条试用期内考核不合格者，可视其情况，经用人单位提交相关材料，可在试…………

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