公司运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施办法

内容预览：

　运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作　　实施办法（试行）　　

1　编制目的和依据　　

1.1　编制目的　　

为认真贯彻全面从严治党要求，落实党委主体责任和纪委监督责任，通过运用监督执纪“第一种形态”加强对党员干部及重点岗位人员的教育、管理和监督，根据党章党纪等党内法规和中共中央纪委、国资委党委、集团公司党组、ｘｘ公司党委纪检委有关要求，结合公司实际，特制定本办法。　　

1.2　编制依据　　

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。　　

《中国共产党章程》　　

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》　　

《中国共产党党内监督条例》　　

《中国共产党纪律处分条例》　　

《中国共产党问责条例》　　

　《ｘｘ集团公司关于实行领导人员任职廉洁谈话制度的暂行规定》　　

《中国ｘｘ公司领导干部谈话制度实施办法》　　

《中国ｘｘ公司运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施办法（试行）》　　

2　主要内容与适用范围　　

2.1　本办法所称“谈话”包括常规谈话、提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话四种类型。　　

2.2　基本原则：运用监督执纪“第一种形态”开展谈话，遵循惩前毖后、治病救人的方针，坚持统一领导、分级管理，从严治党、严格教育，实事求是、客观公正，以人为本、预防在先的基本原则。　　

2.3　本办法规定了公司“谈话”管理内容、工作程序及检查与考核。…………

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