正确运用“四种形态”提升监督执纪水平（论文）

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摘要：王岐山同志在福建调研时强调，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。“四种形态”的提出，体现了全面从严治党的要求，深化了对“树木与森林”关系的认识，彰显了党中央从严治党的政治智慧以及“惩前毖后、治病救人”的严管厚爱，是把纪律和规矩挺在前面、强化监督执纪问责的具体化，也是“越往后执纪越严”的态度和要求。当前，随着“三转”的不断深化，执纪理念、监督方式、工作方法逐步转变优化，正确理解和把握“四种形态”对做好纪检监察工作非常重要，因此，要实践运用和操作好“四种形态”，提升监督执纪的工作能力和水平。　　

关键词：监督执纪四种形态运用　　

2016年10月27日，党的十八届六中全会审议通过了《中国共产党党内监督条例》，其中第七条对“四种形态”从新进行了定义。“四种形态”，即一是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；二是党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；三是党纪重处分、重大职务调整的成为少数；四是严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。　　

一、当前运用“四种形态”遇到的一些问题　　

（一）思想认识问题。“四种形态”提出后，一些人误认为，“四种形态”放缓了反腐败节奏，执纪监督的力度变小了，且自由裁量权可以大事化小。有的干部对监督执纪的“四种形态”一知半解，工作方式方法依旧采用老的套路去开展。　　

（二）对执纪定位不清问题。在实际工作中，有的把监督执纪“四种形态”割裂开来，片面强调某一种形态而忽视其他形态，有的单靠批评教育，有的刻意抓大放小，只重…………

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