职业院校2018年就业工作自查报告

内容预览：

一、领导重视，就业师资队伍健全　　

学校不断强化对做好就业指导工作重要性的认识。组织教职工学习各级领导关于发展职业教育的讲话，引导大家统一思想，充分认识开展就业指导工作在促进学生成长和发展，引导毕业生就业，切实把就业工作放在学校工作重要和突出的位置来抓，并将就业指导工作纳入学校“十三五”发展规划及学校年度工作报告，制定与就业工作相关的各项制度，坚持不懈地推进就业指导和就业服务工作。2018届毕业生777人，目前就业人数252人，就业率32.56%。具体去向为：新疆公安边防总队录用23人，自治区公务员招录50人，职教培训中心和辅警招录116人，专升本5人，辅警80人、企业就业40人、三师、十四师基层公安共计9人。其中学校招聘会解决就业学生约200人。　　

根据教育部关于毕业生就业工作文件，我校自2015年成立招生就业处后不断完善了以校长为“一把手”的校级就业指导工作领导小组，形成了校长、书记、主管就业校领导，招生就业处专职人员、各系部主任、副主任、各系部班主任为一体的就业指导工作队伍，共计15人。但是由于每年人员调整较大，造成主管就业工作队伍不稳定；学校机构较小，系部尚未配备专职就业工作人员，就业指导专业性较弱，造成整体研究、部署就业指导工作不畅。对此，学校做出如下整改决定：1、进一步完善“一把手”校级就业指导工作领导小组机制，强化系部就业工作体系建设，落实工作职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任机制。2、进一步强化就业工作在学校整体发展规划中的地位，切实把就业工作摆在首要位置。3、定期召开校级就业指导工作会议，研究、部署就业指导工作…………

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