创新工作机制 推动劳动人事争议纠纷及时有效化解的主要做法及成效（经验材料）

内容预览：

创新工作机制整合各方力量推动劳动人事争议纠纷及时有效化解

xxx是国家扶贫工作重点县,劳务输出和企业用工大县，每年有30余万外出务工人员,1.8万余家用工单位。近年来，受经济社会转型和部分企业效益下滑等因素影响，劳动人事争议纠纷呈“井喷”趋势，全县劳动人事争议纠纷从2013年的420件，上升到2014年的681件、2015年的726件、2016年的927件，直接影响地方经济发展和社会和谐稳定。为及时有效化解劳动人事争议纠纷，xxx从“大调解”工作体系入手，加强“诉非衔接”机制建设，探索出“平台互通、资源共享、机制同建、矛盾共化”的“调裁审”联动化解劳动人事争议纠纷新路，实现了劳动人事争议案件碎片化、分段式处理向调解、仲裁、诉讼多元化解有效对接的转变，产生了良好的社会效果。其主要做法及成效:　　

一、突出创新，整合资源，形成劳动人事争议化解合力　　

构建起了以工会、劳动仲裁与人民法院为主体的联动化解劳动人事争议工作机制。该机制有三特点：一是工作平台互通。人民法院、劳动仲裁院在县总工会分别设立劳动人事争议巡回法庭和巡回仲裁庭，实现了法院和劳动仲裁院可以在县总工会巡回办案；县总工会在县劳动仲裁院设立联合调解室，法院在县劳动仲裁院设立巡回法庭。机构设置本着“就地、就俭、整合”的原则，利用所在部门现有办公场所和设施设备，互设办事机构，确定工作联系人，搭建起互联互通工作平台。二是人力资源共享。工会法律援助工作者（调解员）以兼职仲裁员、人民陪审员的身份参与劳动人事争议案件的仲裁和审理；仲裁员、法官以维权联络员的身份参与工会组织的调解方案会商，为争议…………

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