公司青工素质提升课题总结：依托运维搭建载体 服务青工成长成才

内容预览：

依托运维搭建载体服务青工成长成才　　

一、课题的提出　　

xx自动化分公司现有职工108人，其中40岁以下青工70人，占职工总数的64.8%，在管理技术岗位上的青年职工51人，占青工总数的72.8%，是推动公司又好又快发展的重要支撑力量。在当前公司生产经营改革发展的重要时期，团结、教育、引导、发挥好这支骨干队伍的作用，是特钢运维事业部团支部的重要任务和努力方向。为了解青年需求，服务青年成长，进一步深化学习型、创新型、服务型团组织创建，营造主动学习、乐于求知的浓厚氛围，引导广大青年职工切实把思想和力量凝聚到推动公司生产经营中心工作上来，以青年素质的整体提升推动事业部和公司各项工作实现新的进步和发展，特钢运维事业部团支部精心思考，以青年职工为对象，搭建思想教育、主题实践、素质提升三个活动载体，全面助力青工成长成才。　　

二、主要内容及做法　　

（一）搭建思想教育平台，筑牢青工思想基础　　

一是强化形势任务教育。组织青工利用班前5分钟认真学习公司下发的各类形势任务教育材料，教育引导广大青工正确认识当前公司改革发展过程中存在的竞争挑战和有利条件，统一思想，坚定信心，凝聚力量。认真做好新形势下新旧动能转换宣传发动工作，充分调动广大青工推进工作落实的积极性、主动性和创造性。坚持每周在团支部微信群中推送一期先锋人物事迹材料，鼓励青工交流共享学习心得，营造浓郁的“学先进、当先锋”氛围。组织开展“十九大，我在岗位喜迎你”宣讲活动，陈勇等4名青工从生产运维、技术创新、智能制造、市场营销方面讲述了自己的岗位故事，表达了要增强奉献…………

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