运用第一种形态的经验交流材料

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运用第一种形态的经验交流材料

　　实践运用“四种形态”，用好第一种形态是关键，市xx局党组和纪检组坚持抓好预防工作，结合“四谈”活动，经常性、及时性开展提醒谈话，促进咬耳扯袖、红脸出汗常态化，让思想上的波动和行为上的倾向止于萌芽阶段。

　　一、发现苗头倾向及早谈。该局坚持从苗头抓起，从消除着眼，严查严管，防止小错酿成大错。对在监督检查中发现的苗头性倾向性问题，局党组书记和纪检组长及时对相关人员进行提醒谈话，向其郑重指出存在问题，促使其深刻认识并吸取教训，在规定的期限内改正错误，从而达到及时提醒和教育挽救干部的目的，防止小问题变成大毛病。

　　二、抓住重点环节定期谈。局纪检组每月定期与当月进点项目xx组长、主审、兼职廉政监督员进行提醒谈话，明确xx组长是xx组党风廉政建设“第一责任人”，要求xx组严格执行廉政纪律、工作纪律、保密纪律等，各兼职廉政监督员要协助xx组长抓好xx组廉政工作，对xx组执行纪律情况进行监督，遇有重要情况及时向局党组和纪检组汇报。

　　三、紧盯关键岗位经常谈。排查廉政风险点时，局党组书记、纪检组长采取与关键岗位人员面对面谈心的方式进行提醒谈话，使岗位责任人更清醒地认识手中的权力，进一步明晰履行职责时易触犯的廉政风险，从而时刻绷紧“廉政”这根弦，提高防腐拒变的能力。由于工作需要，该局需聘请中介机构人员参与政府投资项目xx，为有效防范廉政风险，采取系列措施对中介机构进行监督管理，其中廉政提醒谈话为第一道防线。在从中介机构库…………

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