机关事务局公务员平时考核自查报告

内容预览：

机关事务局公务员平时考核自查报告

　　根据市委组织部、市人社局《关于开展全市公务员平时考核工作督促检查的通知》精神，我局高度重视开展情况自查，现将自查结果报告如下。

　　（一）精心组织，周密部署。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立公务员平时考核工作领导小组。由局党委书记、局长xxx为组长，其他班子成员为副组长，公务员平时考核工作领导小组办公室设在局办公室，具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。出台了《关于公务员平时考核工作的实施方案》进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，充分调动了工作积极性、主动性和创造性。

　　（二）结合实际，注重实效。按照公务员分类管理的要求，及时完善平时考核工作方案，使考核工作更具科学性和准确性。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。其中共性工作考核根据思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德、学习能力、工作态度、工作作风、遵纪守法、廉洁自律、依法行政、出勤情况十方面组织实施。个性工作考核按科室划分，各参考人员根据岗位职责、年度工作目标和单位领导安排的工作，将全年工作目标分解至每季度，并认真填写《个性工作考核指标》，经科室负责人审核，报分管领导审定后，作为工作目标考核依据。

　　平时考核满分为100分，根据得分确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，考核分值在85分以上为“优…………

本文共1077字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]