县疾控中心2016-2020年人才培养五年规划

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疾控中心2016-2020年人才培养五年规划

为了提高中心疾控队伍的工作能力和业务水平，以适应新时期疾控事业发展的需要，全面完成疾病预防控制目标任务，为中心长远发展提供有力的技术支持和人力资源保障，建立规范有序的人才培养机制和实施运行模式，我中心本着“重点培养和整体提高”的原则，以实事求是的态度，根据中心现有条件，加快人才培养进程，提高疾病预防控制整体水平和卫生检验监测水平，特制定中心2016-2020人才发展规划。　　

一、目的　　

**县疾病控制中心在编人员25人，其中，专业技术人23员人,92.5%。中级职称9人，占36%，初级职称者16人，占64%，无职称等级2人。通过对我中心人力资源的综合分析发现存在人员结构不合理，学历层次偏低，初级职称占有较大比例；缺乏研究生层次和高级职称的高水平学科带头人；中青年后备力量不足，40岁以下卫生技术人员无论是数量还是质量都有待于提高等问题。　　

因此，我们必须清楚地认识到，我县疾病预防控制工作面临的严峻形势。当务之急就是进一步提高全中心职工的业务素质，改善中心卫生技术人员的知识结构和能力结构，提高卫生防病服务能力，提高突发公共卫生事件应急水平，提升中心疾病预防控制工作水平。　　

二、指导思想　　以科学发展观为统领，牢固树立人才为本的观念，不断加强我中心的队伍建设。采取培养、引进、提高、优化的人才战略，建立合理规范的人才培养制度和良好的人才使用激励机制、竞争机制。依靠科技进步，加快人才培养进程，以策应我县全面建设小康社会的新要求。　　三、总体目标　　加强疾控机构和队伍建设，提高疾病预…………

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