青年职工教育管理经验汇报：坚持四个到位，努力打造新时代优秀青年职工队伍

内容预览：

2017年以来，我单位紧紧围绕上级党委提出的战略目标，坚持“强管理，树形象，带队伍”，通过“四个到位”着力打造一支“开口能讲，提笔能写，办事能干，敬业务实”的优秀青年职工队伍，现将具体工作汇报如下：　　

一是思想上引导到位。一是常补“精神钙”。咬定每周二集体学习这个制度不放松，通过学习廖俊波精神、塞罕坝精神等先进典型，观看《青春鹦哥岭》、《榜样》等专题片，阅读《习近平的七年知青岁月》并撰写心得体会等方式，来夯实青年职工忠诚于林业、服务于林业、献身于林业的思想基础，确保思想上向“先进”看齐；组织全体青年职工xx教育基地参观学习，让他们接受党的精神洗礼，从而筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。二是常打“免疫针”。围绕青年职工的工作生活，采取“一对一，面对面”形式，定期、不定期的组织青年职工开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态，对部分情绪波动、思想不稳定的青年职工进行重点关注、重点教育，及时了解他们的诉求、解决他们的困难，切实把问题消灭在萌芽状态。　　

二是工作上要求到位。一是压担子。敢于将急难险重的任务交给青年职工，让他们在大风大浪中历练，锻炼自己，增长在书本中学不到的知识。安排青年职工担任各管护站站长一职，对于今年新招聘和新调入的人员更是一律下放到管护站。尤其是xx管护站，清一色全是年轻人，就像纪录片《青春鹦哥岭》中的青年一样，他们在xx管护站也搞得热火朝天、有声有色，除了站务的日常管理和运营，他们还开展了除草、种菜等活动，有效提高了青年职工的实践能力、工作能力，让他们养成了吃苦耐劳、脚踏实地的宝贵精神。…………

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