市粮食局培养选拔优秀年轻干部工作自查报告

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市粮食局培养选拔优秀年轻干部工作自查报告

　　根据市委组织部《关于建立优秀年轻干部和“4321”重点培养工程人选年度工作报告制度的通知》（市委组发〔2017〕12号）文件精神，我局对年轻干部培养工作情况认真进行了自查。现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　2016年，市粮食局共有35岁以下年轻干部4人，占全部干部总数的29%，其中，市粮食局副局长1人，市粮油中心化验室副主任1人。在年轻干部中，研究生学历2人（含1名军转干部），本科学历2人，中共党员4人。年底，经xx县人代会选举，原我局副局长xxx同志被选为xx县副县长。

　　二、主要作法和成效

　　（一）解放思想，把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养造就跨世纪的一代年轻干部，事关党和国家的前途命运。中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》、《xx市优秀年轻干部重点培养工程实施意见》和《xx市县级后备干部选拔培养和管理办法》印发后，局党委一班人利用领导班子民主生活会、中心组学习等机会及时进行学习，认真领会精神实质，使领导干部熟悉年轻干部选拔任用工作要求。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。同时，通过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部的培植土壤。

　　（二）坚持标准，强化措施，建设高素质后备干部队伍。

　　1、把好入口，选准苗子。我们在选拔优秀年轻干部队伍时，始终坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把入口…………

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