研究所党委全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言材料

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研究所党委全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言材料

　　近年来，二○二所以人才强所战略为指引，以国防重大军工项目研制为重点，不断加大创新人才培养、引进和支持力度，积极探索人才发展体制机制改革和政策创新，初步形成了人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间的良好局面，打造了一支职业素质过硬、专业技术精湛、创新能力突出的人才队伍，为建成市场先导、创新引领、精益发展型火炮工程技术研发中心的发展目标提供了强有力的人才支撑。

　　一、树理念、建机制，坚持市场先导

　　我们始终坚持科学技术是第一生产力，尤其在人才培养、引进和使用方面，遵循市场规律和价值导向，形成了“尊重人才、鼓励创造”发展新格局。一是树立人才强所的理念，让骨干科技人员有地位、受尊重。我们清楚地认识到持续发展的动力源在科技研发，核心要靠一线骨干科技人员，谁能在技术市场竞争中取胜，就让他在二○二所有地位、受尊重。为此，坚持薪酬政策向一线科技人员倾斜，实施物质激励，激发科技人员工作热情，充分调动他们科技创新的积极性和主动性，让一线骨干科技人员赢得尊重；重视精神激励，在年度评先评优和职称评审方面予以优先考虑；畅通一线科技人员向科技带头人、首席专家、院士的职业化发展通道，只要潜心科技研发，就有“奔头”、有地位。二是建立有利于科技人员成长成才的发展机制。首先，在建立二○二所技术发展“创新树”的基础上，梳理各专业技术领域的领军人才、骨干人才和支撑人员“人才树”，在主技术、支技术和点技术上形成人才梯次配备的结构，将技术发展和科技人才培养有机结合；其次，建立…………

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