XX县选调生工作调研报告

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xx县选调生工作调研报告

　　上世纪80年代初，中央为加强年轻干部培养选拔工作，确保四个现代化目标的实现，在文革后又重新开始了选调生工作。1983年，中共中央组织部发出了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，在全国范围内将选调生工作作为培养年轻干部的一项制度。

　　选调生是组织部门遵循青年干部“早发现、早培养、早成才”的成长规律，直接从高等院校选调并分配到基层，作为党政领导干部后备和县以上党政机关高素质工作人员人选，进行重点培养的全日制本科以上应届毕业生。

　　新时期，要认真研究选拔优秀大学生的标准和程序，注重在新的干部选拔任用机制中做好选调生工作，充分发挥选调生工作在基层年轻干部中的导向作用。

　　一、我县选调生工作现状分析

　　1、基本情况分析

　　我县下辖7镇4乡，面积1126平方公里，人口18万。2005年以来，市委组织部共向我县选派选调生7名，其中1名来自外省，4名来自外县市，2名为本县人，外籍选调生比例为71.4%。现在已有2人调离本县（其中1人调省直机关工作，1人在市直机关工作），占全部选调生的28.6%；4人在（借）县直机关工作，占全部选调生的57.1%；目前只有1人在仍乡镇工作。

　　我县的选调生状况主要有以下几个特点：一是性别比例比较合理，7名选调生中女同志有3人，占42.9%。二是文化层次较高，所有选调生均是我省全日制高等院校本科毕业生，具有较高的文化水平。三是专业门类比较齐全，其中经济类的2人，自然科学的2人，工程技术类的1人，其他的2人。四是政治素质普遍较高，所有7名选调生均为中国共产党党员…………

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