2017年春节回乡关于构建和谐劳动关系的调研报告

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2017年春节回乡关于构建和谐劳动关系的调研报告

　　春节，众多外出创业人员和务工人员不远千里返乡与家人团圆，共享一年的收获，商谈来年的希望。出于职业的习惯，我也藉此机会与他们进行了简单的交谈，一察里面的心酸。

　　劳动合同签订率低社会保险参保率不高

　　广州、佛山、东莞、中山，在珠三角纺织业中为较有代表性的几个城市，通过向这些区域的部分企业主和务工人员了解发现，珠三角纺织行业，特别是众多中小型纺织厂，员工劳动合同签订率低，社会保险参保率不高。

　　从了解的情况来看，劳动合同签订率太低和社会保险参保率不高的主要原因是企业的法律意识不强或有意规避之，仅有少些现有员工100人以上的企业与部分员工签订了书面劳动合同，但社会保险参保率仍不理想，在所了解的对象范围内社会保险参保率不到20%。部分纺织企业利用自身强势地位和劳动者的惰性心理不与员工签订劳动合同和参加社会保险，也有相当部分劳动者嫌麻烦或自我保护能力的缺乏，担心劳动合同对自身造成约束而不愿与企业签订劳动合同，更无从要求企业参保。

　　政府监管相对粗放员工权益保障低廉

　　在珠三角众多纺织企业中，很大比例的纺织企业员工数为20-100人，这些企业基本租用当地村（居）委或乡镇（街道）的厂房，鲜有设立劳动争议预防调解委员会或类似组织。据了解，厂房出租均应到当地乡镇（街道）领取出租牌，类似企业在当地租用厂房时必须实行登记并采用押三付一的模式缴纳租金，若出现企业主“跑路”，当地村（居）委或乡镇（街道）则主要以该企业交付的押金和留置设备为基准来保障劳动者的有…………

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