党风廉政建设责任制考核评价机制中存在的问题分析与对策

内容预览：

党风廉政建设责任制考核评价机制中　　

存在的问题分析与对策　　

　在近几年的实践和探索中，我县逐步形成了以健全领导机构、细化责任分解，严格责任考核，严肃责任追究为主要考核内容落实党风廉政建设责任制的工作机制。并且自实行党风廉政建设责任制以来，各级领导干部廉政意识明显提高，拒腐防变的能力明显增强，推动了反腐倡廉工作，取得了明显成效，促进了社会和经济的发展，但在实际工作中还多多少少存在一些问题。现就党风廉政建设责任制检查考核评价机制作出以下分析和认识。　　

一、责任制检查考核和责任追究中存在的问题　　

（一）考核形式单一。目前党风廉政建设目标责任制考核形式多为半年、年终考核，对大多数无硬性考核指标的机关，虽然采取大会听汇报、实地查看、查阅资料、谈话了解等形式，能够了解一些现状，但不能排除个别单位突击准备、蒙混过关的现象，甚至形成临时调配人员健全书面资料，应对考核并且验收过关的情况，使个别领导对党风廉政建设工作中形成错误认识，造成恶性循环，这个问题突出体现了日常监督环节薄弱的问题。　　

（二）考核方式方法和内容有待改进。检查考核的内容多，时间短，在短时间要完成落实责任制方面的所有工作，确实存在着任务重、时间紧的矛盾，导致深入基层单位的面还不够宽，有些工作了解的情况也不够准等问题，也很难从根本上掌握工作的薄弱环节。虽然每年都结合实际，对检查考核的内容做调整，但由于党风廉政建设工作覆盖面大，很难有针对性地解决一些深层次、不易发现的问题，也容易导致重形式、轻内容，看做法多、看效果少的现象。　　

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