县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制落实情况汇报

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县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制落实情况汇报

今年以来，我局党风廉政建设工作在县委、县政府的领导下，纪检委的监督指导下，紧密结合我局工作实际，不断完善党风廉政建设工作机制，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步提高工作队伍素质，增强监督管理职能，增强队伍的拒腐防变能力，使我局党风廉政建设工作取得了一定成效，现将今年落实党风廉政建设工作情况总结如下：

一、抓组织领导，认真落实党风廉政责任制

一是继续坚持“一把手”负总责，分管领导分工负责，落实支部书记、支部成员、股室负责人、股室成员四个层次构成的党风廉政建设责任制。支部书记履行第一责任人的职责，对职责范围内党风廉政建设和反腐败工作负总责，既主动接受监督，又定期对班子成员落实党风廉政建设和反腐败工作情况进行检查指导。支部其他成员根据分工，各负其责，齐心协力抓好党风廉政建设和作风建设工作。二是抓好党风廉政建设目标任务的分解，明确责任主体。制定了《2024年党风廉政建设工作方案》，将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，纳入目标管理，坚持定期召开党风廉政建设和反腐败专题会和分析会，研究部署工作，实现党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。

二、抓党风廉政教育，提高全局工作人员思想政治素质

我们把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，立足于教育，着眼于防范，促使反腐败的关口前移。坚持学习制度，以领导干部为重点，通过全局大会集中学习、自学、专题辅导等多种形式，加强廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是突出…………

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