电力企业精神文明建设工作制度

内容预览：

电力企业精神文明建设工作制度　　

为大力加强企业精神文明建设，全面提高广大干部职工的综合素质，建设成一支廉洁高效、行为规范的职工队伍，根据企业实际，特制定本制度。　　

一、组织领导　　

成立精神文明建设领导小组，由党支部书记、厂长任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为小组成员。　　

精神文明建设领导小组下设办公室，办公室设在政工部。办公室主任由政工部负责人担任主任，办公室成员由政工部干事担任，负责精神文明建设的日常工作。　　

二、职权分工　　

1、精神文明建设领导小组主要职责　　

(1)制定精神文明建设规划及实施，明确精神文明建设指导思想、方针原则、目标任务、办法措施等。　　

(2)抓好以思想为主要内容的精神文明教育，引导干部职工树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观。　　

(3)研究决定和部署开展群众性精神文明创建活动的有关工作，　　

(4)审议和批准本企业“文明部室”、“文明职工”等表彰的单位和个人，向上级推荐精神文明建设表彰单位和个人。　　

(5)领导企业职工积极参与共建文明城市、文明社区等活动。　　

(6)认真组织做好上级部门布置的精神文明建设的各项工作，并严格按照要求抓好落实。　　

2、精神文明建设办公室成员职责　　

(1)制定精神文明建设的年度计划，搞好年度工作总结；及时上报有关精神文明建设方面的信息。　　

(2)定期向精神文明建设领导小组汇报工作进展情况，向上级部门汇报工作情况；做好本企业精神文明先进单位的申报和迎检工作。　　

(3)收集…………

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