县劳动人事争议仲裁院2016年度工作总结及2017年工作打算

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县劳动人事争议仲裁院2016年度工作总结及2017年工作打算根据中央、省关于推进社会治安综合治理，深化平安xx建设的总体部署和要求，我县劳动人事争议仲裁院在上级业务主管部门的全力支持下，在局领导的正确领导下，按照“建设和谐平安xx”要求，全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，以推进和完善仲裁院建设为突破口，建立和健全各级劳动争议调解组织为基础，规范劳动人事争议案件的处理，圆满完成了年初确定的各项工作任务。现就一年来的工作总结汇报如下：一、基本工作情况1、劳动人事争议处理的基本情况（1）、按照省人社厅2016年调解仲裁工作综治考核指标（x人社发[2016]56号文）评分标准，我院的自评分为100分。（2）、全年受理劳动争议仲裁案件38起，涉及劳动者38人（其中：调解结案24件，仲裁结案6件，不予受理案件8件）涉及标的物80余万元，解释答复群众劳动保障方面来信来访36人次。（3）、受理案件中：劳动报酬18件，占受理总数的47.4%，工伤待遇12件，占受理总数的32%，社会保险1件，履行劳动合同2件，确定劳动关系3件，经济补偿金2件。2、劳动报酬是争议的主要焦点。劳动报酬争议中，主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规章制度缺失，劳动者与用人单位对加班时间计算标准不一致，以及因计件工资导致劳动者本人延长工作时间，但用人单位认为是计件工资不是加班而存在的争议。3、私营企业单位涉及争议多。涉及38起案件中都是私企，其中又以工伤争议案件所占比例较大。由于企业注册资本少，抗风险能力低，用工流动性大，业主法律意识差没有参加社会保险是造成这类企业劳动争议案件多的主因。二、主要工作措施1、…………

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