市文广新局2016年人才工作总结和2017年工作打算

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市文广新局2016年人才工作总结和2017年工作打算近年来，市文广新局在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实中央、省、市关于人才工作文件精神，紧紧围绕人才工作重点目标任务，大力加强文化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，全市文化系统现有高级专业技术职务任职资格的人才17名，中级62名，初级137名，为推进“文化名市”战略建设提供了人才保证和智力支持。现将我市文化人才队伍建设情况汇报如下：

一、主要开展的工作

（一）加强领导，建立健全人才工作机制

一是贯彻落实党政一把手抓人才工作责任制,加强对文化人才队伍建设的综合指导。认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,大力实施人才队伍发展战略，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、相关科室抓落实的人才工作责任制。二是把人才工作列入党组会议议程，纳入年度工作计划和“十三五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设。根据我市《<关于加强xx市文化旅游人才队伍建设的实施意见>重点任务分解表》，对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导，局办公室、人事教育科、社会文化科和相关科室相互配合，一项一项抓落实，确保人才工作目标任务的完成。

（二）做好人才工作摸底调查，建立健全文化领域人才库和紧缺人才目录。

在全市范围内开展了人才工作摸底调查，摸清了我市文化系统人才现状。印发了《关于做好文化人才队伍有关推荐工作的通知》，下发了《…………

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