市县级公立医院综合改革工作综述：破题闯关  造福群众

内容预览：

破题闯关造福群众　　

——xx市县级公立医院综合改革工作综述　　

“现在，小病不再拖，大病不再扛，重病能治愈了！”“就医环境好了，连我们村级卫生室也大变样了！”……行走在古交市的乡镇村落，处处可以听到群众对医改的称赞。　　

2012年被确定为县级公立医院改革全国试点县以来，古交市以维护公益性、调动积极性、保障可持续为目标，以破除“以药补医”机制为关键环节，率先在全省整体推进三所县级公立医院综合改革，取得了“推进快、效果优”的成效。　　

公立医院改革“一马当先”　　

绩效工资总量的35%按月随工资发放，65%为奖励性绩效工资，考核后发放；其中35%实行考勤、工作纪律等月考核，30%实行半年综合考核。市中心医院率先进行工资改革，该做法不仅避免了“大锅饭”体制，也充分调动了医技人员的积极性，增强了医院的活力和动力。市中心医院、妇幼保健院、中医院三所公立医院均建立了以工作数量、服务质量、技术难易程度、群众满意度为主要指标的绩效考核办法和考核分配机制。　　

三所县级公立医院均编制了重点专科发展规划，市中心医院骨科、儿科、五官科、口腔科、康复科，妇幼保健院儿童保健科建设列为太原市重点科室，市中心医院心血管内科、神经内科、产科，妇幼保健院妇产科、小儿呼吸科，中医医院糖尿病科、骨伤科建设列为古交市重点专业组。　　

三所公立医院均设立医疗纠纷办公室并指定专门部门统一承担医院投诉管理工作，实行首诉负责制，患者投诉按时处理反馈率均100%。推进医疗责任保险，截止目前，三所公立医院全部参保。　　

同时，大力拓展同级…………

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