《涔天河干部职工优化组合竞岗工作方案》工作综述

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《涔天河干部职工优化组合竞岗工作方案》工作综述　　

今年9月，着眼于推进我局干部职工人事制度改革，认真落实市委、市政府的指示精神，局党委行政开展了全局干部全员竞争上岗，营造民主公开、竞争择优的选人用人环境，坚持以人为本，采取留岗工作、抽调工作、外出创收、离岗退养、申请待岗等方式妥善安置好全局干部职工，进一步树立了正确用人导向，得到全局广泛好评。据统计，在这次全局干部全员竞争上岗工作中，在岗职工人数219人，通过本人申请，党委批准等环节，有198人竞岗成功（其中65人抽调到新的单位），有17人选择外出创收，3人选择落岗。　　

局党委行政重视，组织有序———精心策划竞争上岗工作　　

　　今年7月初，局党委行政明确提出，要集中组织全局开展干部职工竞争上岗，以此推动我局用人制度改革，提高选人用人公信度。要求通过完善政策、规范程序、严肃纪律，提高竞争上岗工作科学化水平，确保竞争上岗风清气正。按照市委、市政府周密安排部署，精心组织实施。为保证竞争上岗工作有组织、有计划地进行，局党委行政成立了以黎世民书记为组长、石林辉副局长专抓的优化组合竞岗工作领导小组，各主管部门积极发挥职能优势，加大工作宣传指导力度。首先指导各部门完善工作程序，科学合理制定竞争上岗实施方案，在实施步骤上按照制定并公布实施方案、报名与资格审查、民主测评、党委(党组)讨论决定、公示等程序依次进行，同时，宣传部门制作了《干部职工优化组合竞岗工作方案》下发到每个科室班组，保证了竞争上岗工作的顺利开展。　　

　　突出民意，扩大民主———提高选人用人的公信度…………

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