乡镇干部人事管理突出问题专项整治工作自查自纠报告

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乡镇干部人事管理突出问题专项整治工作自查自纠报告

县专项整治工作小组：根据《关于在全县机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作实施方案》（办〔2016〕56号）和《关于做好干部人事管理突出问题专项整治有关工作的紧急通知》（组明电〔2016〕22号）文件要求，镇党委对此次专项整治活动进行了部署，并及时开展了干部人事管理突出问题专项整治工作。现将有关情况做如下汇报：一、主要做法1、及时动员部署镇立即召开党政联席会议，部署专项整治工作，学习两个文件精神，统一思想认识，进一步明确了开展干部人事管理突出问题专项整治工作的重要意义。2、明确工作职责为扎实做好专项整治工作，镇成立了以镇党委主要负责人为组长，以分管纪检、组织等班子成员为副组长，以相关单位业务主管人员为成员的工作领导组，领导组下设专项整治办公室，具体负责专项整治工作。二、自查自纠结果1、人事管理突出问题。通过自查，我镇无巡视组反馈的人事管理突出问题。存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人以及因个人有关事项报告填写不实被取消或暂缓任用人等情况。2、巡察反馈意见整改落实情况。针对县委巡视组提出干部管理不严格等问题，我镇立即进行了整改落实，通过加强干部考勤、干部考评、干部分工等举措，共建立了17项制度，基本完成了整改意见落实。3、在干部选拔任用方面，我镇均能执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定。镇党委高度重视股级干部任用工作，2013年以来，全镇共提拔6名股级干部，做到择优提拔，进…………

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