2016年干部考核选拔任用情况汇报

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2016年干部考核选拔任用情况汇报

　　2016年上半年，xx严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。

　　一、干部队伍整体情况

　　xx现有党支部xx个。现有在职干部xx人，其中：企业在职干部xx名，事业在职干部xx人，副处级以上干部共xx人，正科级干部共xx名，副科级干部共xx名。其中，机关干部xx人中，正科级干部xx人，副科级干部xx人。

　　二、执行政治纪律、选人用人主要做法及成效

　　（一）做到“两个坚持”，把握干部工作方向。

　　1、坚持正确的用人导向。xx始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。加大女干部、年轻干部、复转军人和国民教育本科以上学历干部的培养力度。同时，要求全体干部一律实行承诺挂牌上岗，转变作风，接受群众监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

　　2、坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地…………

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