后勤保障改革论文：事业单位后勤服务报站社会化改革探索与思考

内容预览：

一、后勤服务保障社会化改革的探索与现状　　

（一）实事求是，科学制定改革方案　　

在任何一个单位工作系统中，后勤服务保障部门是一个不可或缺的、重要的组成部分，对单位的工作起着支撑和保障作用。有了单位，就需要后勤服务保障，后勤服务保障部门是依据单位而产生和存在。离开后勤服务保障，任何单位也无法正常运转，单位以后勤服务保障为基础条件。后勤服务保障工作虽然一定不是单位工作的主体，但任何单位也离不开后勤服务保障。　　

随着事业单位体制改革逐步审核，国家海洋局制定了《国家海洋局事业单位人员公开招聘暂行办法》，文件规定“为推进后勤服务保障社会化，无特殊情况，局属事业单位原则上不再招聘占用正式编制的工勤人员”。这一政策明确规定后勤人员只出不进，造成职工数量相对不足，年龄结构逐年老化，使得后勤服务保障队伍的保障能力和服务水平不能适应单位快速发展的需要；后勤服务保障设施的相对落后不适应单位的全面、协调和可持续发展；后勤服务保障本身发展与职工对服务需求的认识不相适应。这些不适应直接导致了后勤服务保障机制的总体服务水平有限、缺乏主动服务、服务质量达不到职工的满意，成为影响后勤服务保障工作乃至单位科研业务主体工作发展的“瓶颈”，为此，实行后勤服务保障社会化改革是大势所趋，势在必行。　　

后勤服务保障社会化改革是一项系统工程，涉及方方面面，没有现成的模式和经验可循，需要摸着石头过河。为使这项改革有据可依，有序进行，中心对兄弟单位后勤服务保障管理经验和社会化服务水平多方调研，并对全部后勤工作人员身份性质（正式、合同、…………

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