市政协委员履职量化考核办法

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市政协委员履职量化考核办法

为加强委员管理和服务工作，强化委员主体意识和责任意识，推进政协工作制度化、规范化、程序化，努力提升政协工作科学化水平，结合市政协委员履职管理办法，制定本考核细则。一、总体要求:深入学习贯彻“十八大”、十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，着眼于构建发挥委员主体作用长效机制，引导、激励和督促委员进一步增强大局意识、责任意识、主体意识，认真履行义务，紧紧围绕全市工作大局和政协工作目标任务，发挥优势，履行职责，努力在本职岗位上建功立业，在政协舞台上发挥作用，积极参政议政、建言献策，为建设幸福xx作出积极贡献。二、基本原则:1、坚持客观公正、公开透明、简便易行、注重实效的原则;2、坚持个人自评与组织考核相结合、平时考核与年度考核相结合的原则;3、坚持差异化考核的原则。三、考核办法:1、建立委员履职管理工作机制，成立委员履职考核领导小组，对委员年度履职情况进行量化考核。委员履职量化考核工作在市政协主席会议领导下进行。主席会议将委员履职考核工作列入政协工作的重要议事日程，定期听取汇报、研究部署和检查，并不断完善考核机制，提高考核的科学性、公正性和准确性。2、建立委员履职档案。政协办公室依据考核内容，建立委员履职档案，一人一档、一年一卡，记载委员履行职责情况，实行动态管理。委员参加学习培训、会议活动、撰写提案、调研视察、反映社情民意、请假和奖惩等情况都将记录归档，每年考核结果录入履职档案，作为当年和届终评选先进及下届委员留任的重要依据。3、委员考核实行平时考核与年度考…………

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