电大编外聘用人员管理试行办法

内容预览：

电大编外聘用人员管理试行办法　　

为提高工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，现就加强编外聘用人员的管理制定本办法。　　

一、实施范围　　

电大以合同形式从社会上聘用承担阶段性或专项性工作任务的人员，主要从事对机关行政、教学活动起辅助、保障作用的工作。　　

二、聘用原则　　

坚持“结构优化、从严控制、以岗择人、按岗定酬、管养分离、择优聘用”的原则，推进电大编制外聘用人员管理体制改革，逐步实现学校辅助、保障岗位用人由单位人向社会人，由身份管理向岗位管理的转变。　　

三、聘用分类　　

学校编外聘用人员分长期聘用人员和临时聘用人员两种形式。　　

长期聘用人员是指学校因行政、教学活动需要，在编制外必需聘用１年以上的专业技术人员、管理人员及工勤岗位的人员。长期聘用人员实行岗位控制数管理，由用人科室根据工作需要提出申请，办公室审核，报学校审批。　　

临时聘用人员是指学校因阶段性工作任务需要，聘期在１年以内的专业技术人员、管理人员和工勤岗位的人员，由用人科室根据工作需要提出申请，办公室审核，报学校审批。　　

四、聘用条件　　

学校编制外聘用人员的基本条件：遵守国家法律法规，愿意为改革开放和经济建设服务，遵守学校工作纪律和有关规章制度，能胜任聘用工作。　　

长期聘用人员初聘的，年龄应在３５周岁以下，大学专科以上学历（工勤岗位可放宽至高中以上），身体健康，无经济、刑事等不良纪录。特殊岗位聘用条件，用人单位可另行确…………

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