推进军休服务管理社会化需从推进 服务管理方式社会化入手

内容预览：

推进军休服务管理社会化需从推进

服务管理方式社会化入手

一、服务管理社会化的背景

随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的不断发展和完善，社会化已成为社会生活的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势。特别是当前计划经济时期管制型政府向市场化背景下服务型政府治理模式的转变，以传统公共行政实践模式为根本特征的军休服务管理工作已显露出越来越突出的不适应性，它的管理原则及服务手段受到了形势发展与环境变化的严峻挑战，并在实践中逐渐失效或过时。同时，移交政府安置的军队离退休干部由过去的集中供养变成了分散供养，传统的“关门办所”的服务管理模式已不能适应新形势发展的要求，不能满足军休干部日益增长的物质文化生活的需求。因此，军队离退休干部实行社会化管理服务，既是适应形势发展的必然选择，构建和谐社会的具体体现；更是提升服务管理水平的有效途径，贯彻落实党中央、国务院、中央军委《关于进一步做好军队离退休干部移交政府安置管理工作的意见》（中办发[2004]2号）文件，深化军休服务管理改革、解决军休服务管理的重要措施。

二、军休干部现状

随着军休人员年龄的增长，空巢独居老人增多；随着家庭住房的变化，分散居住的军休人员越来越多；随着军休人员结构的变化和移交政府安置管理时间上的差异，军休群体在年龄、文化层次、身体状况、兴趣爱好等方面存在着较大的差异，如军休干部有的是七八十岁的老人，到地方已二三十年。而现在新接收的军休人员只有五十岁左右，个别还有三四十岁，个体的需求日益多样化，导致军休服务管理工作难度不断加大，服务不…………

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