作风建设汇报体会：转变机关作风 从“定位”开始

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转变机关作风从“定位”开始　　

作风系于发展，作风系于兴衰，古今中外的统治者，都很重视官吏的“作风建设”。官吏是国家机器的掌控者，是公务人员，其道德素质状况直接影响着国家的统治效能。新中国成立以来，特别是党的十一届三中全会以来，我国综合国力有了很大提高，并积累了丰富的经验，但随着经济的快速发展“拜金主义”、“官本位思想”也迅速滋生蔓延，政府机关“门难进、脸难看、事难办”、“人浮于事”、“推诿扯皮”、“中梗阻”的现象屡见不鲜。机关作风建设为什么会推进缓慢，难见成效？这其中固然有政府体制的不完善，但笔者认为，还是相关主体“定位”不准造成的。　　

机关处室在政府服务和管理中承上启下，是党委、政府的决策和部门目标任务的执行者，是贯彻落实方针、政策的协调者，是党和政府与人民群众的联系者。转变机关作风，首要是做好机关处室的定位。随着市场经济的发展，公民权利意识的增强，政府责任在某些领域逐渐式微，而提供公共产品、帮扶弱势群体等公共职能则进一步强化。这就需要机关处室在工作中，坚持“以人为本”的执政理念，转变思维，正确做好本部门和处室的定位。机关处室要按照本部门处室的工作职责，明确“服务于民”的地位。强化服务意识，提升服务境界，切实做到思想上尊重群众；增强服务能力，提升服务质量，不断提高解决群众困难的本领。彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”的不正之风。　　

机关处室的有效运行，与中层干部的能力和素质息息相关。转变机关作风，中层干部要做好自身的定位。总体工作中，要注重“心为帅谋、勤字当头”。作为机关中“最小的将军…………

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