县林业局“六五”普法依法治理工作目标管理考核细则

内容预览：

县林业局“六五”

普法依法治理工作目标管理考核细则

局普法领导小组办公室制总分：100分

考核项目

考核内容

基本分

评分标准

备注

组织保障

机制

(16分)

1、结合“六五”普法规划制定本单位普法依法治理五年总体部署及安排。普法依法治理工作纳入单位年度绩效考核。

6

没有进行部署和安排的扣3分，没有列入年度考核的扣3分

2、办事机构健全，明确1名以上依法治区联络员。

4

未明确专门办事机构和人员的扣4分

3、落实年度考法成绩不合格或缺考者，当年年度考核不得评为优秀等次的规定。

4

未按规定执行的，每人次扣1分

4、落实重大事项咨询论证制度和法律顾问制度等。

2

未建立和落实有关制度的，每少一项扣1分

干部职工学法

(14分)

5、领导班子学法不少于2次，干部职工集中学法不少于2次。

4

法制讲座和集中学法每少一次分别扣1分

6、坚持领导干部带头讲法制度，年内安排班子成员为干部职工讲一堂法制课。

2

未建立制度的扣1分，未按要求授课的扣1分

7、积极参加县、局干部法制教育培训和年度学法考试。参考率、合格率均达100%。

8

未按要求组织培训和考试的，每少一项扣2分，参考率、合格率达不到要求的，每少一个百分点扣2分

法制宣

传活动

(30分)

8、紧密结合部门单位实际，开展1次以上面向社会的有一定规模的部门…………

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