我对《劳动法》颁布实施的亲身感受（心得体会）

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我对《劳动法》颁布实施的亲身感受　　

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的本法。《中华人民共和国劳动法》是1994年7月第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行的。在以人为本的科学发展观日渐深入人心，民生问题日益得到重视的时候，劳动法律得到应有的重视，随着《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的公布实施，劳动法律体系日益完善。《中华人民共和国劳动法》具体包括3点内容：　　

1、保障劳动者的合法权益　　

这是制定劳动法的首要目的。劳动者的合法权益，是指在劳动关系中受法律保护的劳动者的权利，包括选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。就业涉及到劳动者最基本的利益。中国就业人口庞大,这一基本国情决定了劳动立法必须将劳动者的就业作为法律保障的重点和核心。《劳动法》对劳动者的就业特别是妇女就业做了规定,内容包括:国家保障劳动者有平等就业的机会;保护妇女享有与男子平等的劳动权利;实行男女同工同酬;保障妇女在四期内受到特殊保护;用人单位不得随意解除劳动合同等。这些规定对于劳动者的平等就业、就业保障,特别是自主择业给予了保障。　　

2．调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　　

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实…………

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