学校人事处年度考核自评报告

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学校人事处年度考核自评报告

2014年,人事处按照年初确定的工作目标重点，较好地完成了本年度各项工作任务，现简要总结如下：一、着眼高端人才引进。深入推进师资队伍建设“153工程”和国际化“331工程”，制订2015年人才引进计划和政策。赴美国开展校际交流活动、洽谈北美引智站建设事宜，发挥海外引智站作用，并赴国内外知名高校，组织60余场专场招聘会。柔性引进院士量级人才3人，长江学者量级人才12人，成功申报长江学者讲座教授1人，xx特聘教授2人，引进博士59人。二、深入推进师资队伍建设国际化“331工程”。贯彻落实省委和省政府推进人才国际化的战略部署，继续深入推进国际化“331工程”，选派83位优秀中青年教师和3个团队赴境外研修。三、做好高校教师任职资格学科评议权申请相关工作。根据xx省教育厅和人保厅相关文件精神，严格按照岗位设置条件开展评议工作，认真制订评审资格条件，科学规范评议程序。2014年4月,我校被省教育厅和省人社厅授予教授和副教授学科评议权。四、根据我校学科发展需要，积极开展博士后科研流动站申报工作。9月，我校首个博士后科研流动站生物学流动站获批设立，为我校增进国内外学术交流和提高科研创新能力搭建新平台。同时积极参加全国博士后管理工作培训，制订博士后管理办法。五、做好职称评审工作。经我校评审送至省高评会的49名申报者中，仅1人未获通过，因此我校职称评审的高质量获得了省厅高度肯定。此外认真做好中、高级专业技术职务聘任和初、中级专业技术职务任职资格认定工作。六、做好各类人才项目选拔申报工作。制订出台《xx师范大学高层次人才队伍后备人选选拔培养办法》…………

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