矿区工会先进集体经验交流发言材料4篇

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矿区工会先进集体经验交流发言材料4篇

建好创新工作室助推企业创新创效xx矿区工会近年来，xx矿区各级工会共建立劳模（高技能人才）创新工作室10个，不同工种、类型的矿处级工作室6个，通过这些劳模（高技能人才）创新工作室引领职工经济技术创新，实施技术攻关500余项，2000余名职工通过参加创新工作室培训提升了技能等级。劳动模范创新工作室逐步成为了企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。我们的主要做法是：一、定好创建标准按照“有标志、有场所、有经费、有成员、有制度、有台账、有成果”的标准，结合劳模的专业所长，重视“传帮带”的作用，创建技术攻关型、技能培训型、服务示范型、管理创新型等不同类型的工作室，推动和带领职工技术培训、技术交流、名师带徒等活动深入推进。在创建劳动模范创新工作室工作中，我们坚持做到：一是要有劳动模范或首席技师领衔，至少有一名省部级以上劳模或局级高级技师为领军人物。二是有创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚。三是有攻关项目，每年至少解决1个本单位生产技术方面的创新课题或攻关项目。四是要有创新成果，每年至少有1－2项成果得到公司以上的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益。五是要有场地经费，必须具备相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。二、规范运行机制矿区工会制定下发了《xx矿业公司劳模（高技能人才）创新工作室管理办法》，明确创建基本条件、申报与评审程序、管理与奖励办法、具体要求与工作措施，制定了《劳模（高技能人才）创新工作室…………

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