市委组织部人才办、人才科在2015年组织工作务虚会上的发言

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市委组织部人才办、人才科在2015年组织工作务虚会上的发言

　　引领吸纳创新突破着力打造高素质人才队伍

　　一、新格局下基础更牢

　　2014年，我们把组织实施人才工作“211”工程贯穿始终，坚持不懈抓协调、抓督办、抓跟踪、抓落实，全市人才工作呈现基础更牢、标准更高、品牌更响的新格局。具体体现在“四率”上：

　　一是落地率。分两方面：一是项目落地率。2014年度人才工作“211”工程的19个子工程，除院士村工程外，其余18个工程均如期完成，项目落地率94.7%，比上年提高15.8个百分点。二是政策落地率。主要是制定出台的引进人才“六五四三”（特聘专家“六个一”、领军人才“五个一”、高端人才“四个一”、高学历高职称人才“三个一”）扶持政策实现了全落地。其中：高端人才为首次评选。

　　二是利用率。2014年，全市共引进（回归）10名两院院士、22名产业高端人才、75名农村经营型能人，分别比上年多4名、7名和12名；对接省“万名创业人才计划”，启动实施了产业人才“千人计划”，培养培训高层次人才2300多名，比上年多300名。

　　三是转化率。组织实施十大人才资源转化项目，积极推进人才资源向基层及生产一线转化。2014年，先后选派150多名专业人才到乡镇、企业服务，比上年增加40多名；新增高新技术企业30家、院士工作站10个、博士后创新实践基地2个、工程技术研究中心和校企共建的研发中心5家，分别比上年增加26家、4个、1个和1家。

　　四是贡献率。重点加强专业技术官和院士工作站的日常管…………

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