永兴工程2015年劳动用工管理办法

内容预览：

第一章总则　　

第一条为了进一步加强和完善劳动用工管理，规范用工程序，提高工作效率。根据集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。　　

第二章人员招收和录用　　

第二条劳务工的招录按以下程序进行：　　

1、各项目部因生产需用劳务工时，先由项目部提前一个月提出用工申请，并详细列出所需工种、人数及条件报人力资源部；　　

2、人力资源部审核后报公司领导研究批复；　　

3、人力资源部对内部人员优先调剂使用；　　

4、仍不能满足要求时，经公司领导同意项目部可自行招录劳务工；　　

5、组织对劳务工体检；　　

6、对体检合格的劳务工进行安全及岗前培训，达到上岗要求；　　

7、人力资源部下达分配通知，并为录用人员办理工伤参保等有关手续。　　

第三条劳务工应具备以下条件：　　

1、年龄在20至35周岁,特殊工种年龄可放宽至45周岁；　　

2、身体健康，适于井下工作；　　

3、初中以上文化程度，　　

第四条参加招录的劳务工应提供以下手续：　　

1、个人自愿招用为劳务工的申请；　　

2、身份证原件及复印件二份；　　

3、所在地派出所或居委会出具的户籍（身份）证明；　　

4、未与其他单位存在劳动关系的保证书或与上一就业单位解除劳动关系的证明。　　

第五条录用的劳务工一律分配到井下生产一线，不得安排在地面工作。　　

第六条在公司其它项目部工作过但因违反规定被解除劳动合同的人员，一律不得再次招收录用，如发现将严肃处理有关人员。　　

第七条杜绝…………

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