县人社局2015年信息宣传工作考核办法

内容预览：

县人社局2015年信息宣传工作考核办法

　　为进一步加强我局信息宣传工作，不断健全信息宣传工作制度，提高信息质量，根据上级有关文件精神，结合我局工作实际，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　各科室和局属各单位

　　二、考核要求

　　（一）加强信息审核

　　局班子领导要加强对分管科室（单位）信息工作的指导督查,对重要信息质量和内容进行审核,各科室（单位）要落实1-2名主要信息员，按要求撰写信息稿件，以确保年度信息撰写任务的完成。

　　（二）严格报送途径

　　局办公室负责局系统日常信息的报送工作。上报县“两办”和上级系统的信息稿件均须局办公室审核和局分管领导同意。外媒宣传稿件单纯业务性的须经各科室（单位）负责人审核，综合性的须经条线分管领导审核把关。

　　（三）明确考核任务

　　按照科室（单位）职能，确定局办公室、就业管理服务处、社保中心、监察大队、职业技能培训（鉴定）中心为“重点信息科室（单位）”，其余为“一般信息科室（单位）”，全年考核目标分数见附件。

　　（四）把握信息重点

　　1.信息、宣传稿件要紧紧围绕人社工作和局中心任务，既反映和弘扬全局工作人员积极向上、惠民服务的精神风貌，全面、准确、及时地反映各科室（单位）业务工作安排、进展情况、工作成绩和重要经验，又要客观真实地反映倾向性、苗头性的问题，提出解决思路与建议。同时，要加强对阶段性、热点性问题的信息采集和梳理，在第一时间上报相关工作动态、事后总结和经验做法等。

　　2.调研报告要紧紧围绕当前人…………

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