2014年市侨办人才工作总结及2015年工作思路

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2014年市侨办人才工作总结及2015年工作思路　　2014年，市侨办以科学发展观为指导，牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念，深入贯彻落实市委、市政府工作部署，认真对照《市委人才工作领导小组2014年工作要点》，紧密结合工作实际，积极整合侨务资源，不断创新工作机制，搭建活动平台，拓展服务手段，引智引才工作取得扎实成效。现将主要情况汇报如下：

　　一、2014年度人才工作总结

　　（一）以机制为抓手，狠抓考核目标落实

　　依据年度人才工作考核目标，办党组紧紧围绕经济社会转型发展需求，坚持以人才需求为导向，以人才服务为重心，将人才工作纳入党组重要议事日程，按照《xx市侨办人才工作目标责任制实施办法》，从人才工作组织领导机制、履职情况、优化人才工作环境、配合参加全市大型海外招才引智等方面将具体考核内容分解至相关处室，并指定责任人，明确完成时限，定期督促检查，狠抓目标落实，形成了主要领导牵头、分管领导负责、职能处室具体落实、其它处室协同配合的良好格局。并对照全市人才工作要点，结合侨务工作特点，研究制定符合侨务工作发展规律、贴近我市实际发展需求和海外专业人士创业创新需求的工作措施，大力优化人才发展环境，努力把人力资源优势转化为人才资源优势，把人才资源优势转化为科学发展优势,以人才引进带动产业转型升级。

　　（二）以人才为媒介，突出高端引领作用

　　各级在注重引才数量的同时，更加注重引才的质量。按照“引进一名领军人物，整合一支团队，形成一批项目”的思路，坚持以才引才，特别注重引进国家”千人计划“专家中的领军人物，…………

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