市住建局干部廉政谈话制度

内容预览：

为进一步加强党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。　　

一、廉政谈话的类型　　

廉政谈话主要分为例行廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话。根据情况采取集体谈话和个别谈话方式进行。　　

例行廉政谈话原则上每年安排1次，一般在全市党风廉政建设专题辅导报告会召开后、第一季度内由局纪检监察组织实施。任职廉政教育谈话由局人事科根据有关情况组织实施。提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话原则上每半年安排1次，由局纪检监察组织实施，如有特殊需要可适时进行。　　

二、谈话领导的确定　　

局分管纪检工作领导可按照干部管理权限，对党员领导干部进行廉政谈话。对领导班子成员，根据具体情况，由党组书记进行廉政谈话。　　

三、谈话对象的确定　　

（一）例行廉政谈话对象：局机关科级领导干部。　　

（二）任职廉政教育谈话对象：提任或调任领导职务的科级领导干部。　　

（三）提醒谈话对象：1.局机关重点科室科级领导干部。2.在贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及廉洁自律等方面，信访反映较多、社会反映强烈；述职述廉、年度考核等工作中民主测评满意度较低；以及其他需要提醒谈话的科级领导干部。　　

（四）警示谈话对象：在廉洁自律等方面存在问题未达到初核条件的科级领导干部。　　

（五）诫勉谈话对象主要是存在以下问题的科级领导干部：1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及…………

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