行政执法考核评议奖惩制度

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行政执法考核评议奖惩制度第一条为了加强对全市交通行政执法行为的考核评议，规范执法行为，提高执法水平，制定本制度。第二条实行层级考核评议奖惩制，一级对一级负责。第三条考核评议奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。第四条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考核至少每年进行一次。第五条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。第六条执法考核、评议后应坚持奖惩分明。第七条各级交通行政主管部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评先的重要依据。第八条上级交通行政主管部门对下级交通行政主管部门的考核评议至少包括以下内容：（一）是否依法办理执法委托手续；（二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核；（三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任。（四）是否发生超越职权、以权谋私行为。第九条各级交通行政主管部门对所属执法部门和执法人员的考核评议应包括以下内容：（一）是否持证上岗；（二）是否正确适用执法程序；（三）是否正确填写和使用执法文书；（四）是否出现错案和执法过错；（五）是否按规定参加培训、考核。第十条有下列情形之一的，不得申报或评选为行政执法先进集体或先进个人：（一）未依法办理执法委托手续的；（二）执法年度内未组织执法人员培训的；（三）出现错案或重大执法过错的；（四）未适用法定程序或填写、使用执法文书有误致使行政诉讼败诉的；（五）出现超越职权或以权谋私现象的。第十一条被评为行政执法先进集体或先进个人的，应由所在单位予以奖励：（一）荣获县级政府或市交通行政主管部门行政执法先进集体或先进个人称…………

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