企业倚重社区实现共建共享总结报告材料

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开创“五联五共”工作格局　倚重社区实现共建共享

面对当前攀钢全体员工奋力推进扭亏增效、转型升级“两大攻艰战”的关键时期，综合服务中心向阳管理所将如何倚重社区推进离退休人员的双重管理、双重服务，做到资源共享，高效服务，努力让离退休人员满意这一工作作为退管所研究探索的一个新的课题。企业倚重社区实现共建共享是近年来探索出的一种“资源共享、互利共赢”的新模式。目前离退休人员管理逐步融入社会化管理是时代要求，由于企业离退休职工具有双重身份，既是企业的离退休人员，又是辖区街道社区的居民；如何将企业和社区资源共享，优势互补形成工作合力，不断增强离退休人员管理服务，逐步提升退管服务水平是新时期退管工作的重要课题。　　

　　　一、开创“五联五共”工作格局，倚重社区实现共建共享提出的背景　　

向阳退管所始建于1995年，服务于向阳片区1482名离退休人员。该片区始建于上世纪60年代，居住着几千户攀钢职工家属，是攀钢的老家属区，离退休职工多，年龄普遍偏大，向阳村街道所属社区与管理所工作内容（如：活动开展、帮扶、走访慰问等）与服务对象（如：离退休人员）相同；街道、社区管理与服务功能基本具备；管理所近年来与向阳村街道办事处和周边几个社区和谐共建，资源共享的实践效果较明显，几年来片区离退休人员融入社会活动的活动项不断增多，参与率不断提高，离退休职工满意度不断上升。在费用节约上取得了较好效果，据不完全统计，近三年直接经济效益达到10.8余万元，间接经济效益达到11万元。　　

　　二、开创“五联五共”工作格局，倚重社区实现共建共享提出的…………

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