中等职业学校绩效工资考核方案

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中等职业学校绩效工资考核方案

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《河南省教育厅关于做好学校教师绩效考核工作的实施意见》（教人[2009]717号），《xx市人民政府关于批转xx市人事局等部门xx市学校绩效工资实施办法的通知》（x政文xxx号），xx市教育体育局xx教体文xx号文精神，结合我校实际，制定本方案。　　一、指导思想和基本原则　　通过绩效工资的分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，进一步规范学校管理，激发内部活力，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成工作任务目标，从而推动学校快速发展。　　二、基本原则　　（一）、、尊重规律，以人为本的原则。向班主任、一线教师倾斜，确保招生任务完成。充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。　　（二）、以德为先，注重实绩的考核原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。　　（三）、激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。　　（四）、坚持“公开、公正、公平”的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。　　（五）、坚持“科学合理”的原则，绩效工资分配方案力求科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。差异不宜过大。　　三、组织机构　　学校成立绩效考核领导小组：　　主任：　　副主任：　　　成员：　　　教师代表10人（随机抽取）　　考核对象：所有在编教职工　　五、绩效工资构成　　绩效…………

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