个人“四风”存在的问题及对区政府建章立制方面的建议

内容预览：

一、自身“四风”存在的问题　　

1、自我要求不严格，破解难题乏力。专业知识学习抓的不紧，工作思路不宽。解决经济社会发展的重、难点问题的水平不高，围绕如何坚持好引资项目双带动主战略，学习的还不够，借鉴外地成功经验不足，思考的还不多。导致在实际工作中对问题缺乏全面、科学认识，破解招商引资发展难题、贯彻落实主战略的办法不多、思路不新。　　

2、工作上重结果、轻实际。有时安排工作不考虑工作实际。比如在招商引资工作中，只是一味的要求镇办事处和区直相关部门招带动能力强、投资大的项目，而没有考虑招商优势不明显、招商经费少等客观原因，给部门造成了很大的压力。　　

3、公务活动讲排场。在招商引资工作中，为了能给开发企业留下更好的“印象”，个别时候存在超标准接待的现象。在承办全市集中开工仪式等活动上，过于重视现场彩旗、施工机械、宣传材料、礼仪服务等工作，存在重形式、讲排场现象。　　

4、群众意识不强。表现在工作上深入基层不够，倾听群众意愿不够广泛。比如，对于联系的诚城社区和孟营三村，到村里的时间比较少，没有很好的为其存在的问题想办法、解决实际困难。　　

5、服务企业意识不强。与企业的沟通不够，了解企业关注问题不深入，尤其是对企业融资难的问题了解不够及时。　　

6、制度建设不健全。表现在招商引资方面，制度建设缺失，只是一味的要求商务部门招带动能力强、投资大的项目，而在招商引资政策方面考虑不多。　　

7、对个人要求有所放松。以参加同事、朋友间的聚会代替工作的情况还时有发生。比如，对于分管单位的吃请没有做到…………

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