城市管理管员队伍建设情况调研报告

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城市管理管员队伍建设情况调研报告

协管员是政府职能部门在社区层面的拓展延伸，是社会管理工作不可缺少的重要力量。为更好发挥协管员在社会管理服务中的重要作用，进一步有效整合形成全区社会建设合力，区委社会工委、区社会办牵头围绕我区协管员队伍管理建设进行了深入调研，现将调研情况报告如下：一、协管员队伍的基本情况从xx年，我区招聘的第一批外来人口协管员（流动人口协管员）开始。截止到目前，我区共有劳动保障、残疾人、公共设施维护、城管、低保、流动人口、交通、住房保障、居家养老、流动人口计划生育、军工、工会、消防等13支协管员队伍，总计1223人。其中，劳动保障、城管、公共设施维护、残疾人、住房保障、消防安全等协管员是通过社区公益性就业组织托底安置，交通、低保、残疾人、居家养老、工会、军工、流动人口计生、流动人口等协管员是职能部门设置。他们的工资标准均不低于北京市最低工资线1160元，经费大多来源于市、区财政，招聘人员以是4050、3540及符合条件的退休、失业人员居多。几年来，协管员队伍的不同壮大，在不同层面协助政府有关部门、街道、社区完成了相关的工作任务，在社区是一股不可或缺的力量。二、当前协管员队伍管理工作存在的问题随着社会管理精细化、科学化水平的不断提高，对协管员队伍的日常管理、队伍建设提出更高的要求，而我区协管员队伍整体素质与当前社会管理的现实发展还不能够很好的适应。主要体现在：1、多头管理造成协管员队伍运行低效在13支协管员队伍，多数协管员要同时接受街道和职能部门的双重管理。这些人员由职能部门单独选聘，独立进行业务指导，依托街道社…………

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