xx县高中校长履职情况考核评价实施办法

内容预览：

xx县高中校长履职情况考核评价　　

实施办法　　

（征求意见稿）　　

一、指导思想　　

为强化中小学校长的岗位职责，规范校长队伍管理行为，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、操作可行的校长考核评价机制，打造一支理念先进、素质优良、治校有方、绩效卓著的中小学校长队伍，促进我县教育事业持续、健康、均衡发展。　　

二、考核评价原则　　

1、客观性原则。对校长的考核评价，要实事求是，一切从实际出发，遵守评价标准，保证评价的真实性和准确性；注重评价内容的全面性和差异性；注重评价程序的连续性和系统性；注重评价过程的操作性和公正性。　　

2、以人为本原则。尊重校长的主体地位，倾听校长意见，弱化“强制”色彩。最大限度调动校长的积极性和主动性。　　

3、发展性原则。把评价的立足点放在校长的未来发展上，而不是奖惩上。评价制度不再是奖励或惩罚，而是作为促进校长发展的手段和措施，激励校长不断进取，努力提高管理能力和治校水平。　　

三、考核评价项目及办法　　

（一）校长执行力情况（170分，占权重的17%）　　

1、落实上级要求。（30分）　　

考核内容：重点评价校长是否具有坚定的政治思想和大局意识，是否与局党委保持一致。重点检查局党委的重要决定是否得到严格认真执行，受局党委委托由科室、部门布置的工作是否得到及时落实。　　

考核办法：对全县性统一安排的活动落实情况（20分），由局党委临时抽调人员组成检查组，根据检查方案设定分值和检查结果排名情况得分。全年安排分值超出20分时，折合成20分…………

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