年轻干部公选的体会

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做为一名刚刚工作的年轻干部，现在深深的感受到从中央到地方各级党委对选人用人做了很多的努力和探索，也颁布了一些切实可行的办法、制度等，来匡正选人用人公信度，现在说说我对公选的看法。　　

一、公选，时代发展的必然产物　　

（一）公开选拔是适应新时期、新形势的要求，也是推进干部人事制度改革的一项新措施。当前，经济体制改革正朝着建立完善的社会主义市场经济体制和实现“两个根本转变”的方向迈进，与此相配套和适应的政治体制改革也在逐步深入，从某种意义上说，这种改革成功的关键环节在于干部人事制度的改革。每年市里都拿出几个领导岗位进行公开选拔，为全市进行大范围公选开了个好头，树立了榜样。它增强了选拔干部的透明度，体现了平等、竞争的原则，进一步完善了干部激励机制，对推动干部选拔工作必将起到重要的作用。　　

　　（二）公开选拔领导干部有利于形成良好的用人机制。干部选拔的条件、标准、程序、结果全部公开，更体现了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，拓宽了识人选人和民主参与、监督的渠道。同时，平等竞争，择优选拔，既重视真才实学，又坚持以绩取人，有利于形成了新的干部选拔的导向机制，产生强大的激励作用，引导广大干部把主要精力和注意力集中到学本事、干事业、刻苦钻研业务上来，而不是拉关系、跑门子、要官、“买官”，对于端正党风，加强廉政建设，克服用人上的不正之风有着重要的积极作用。　　

二、公选，要把握好怎么选、如何选的问题。　　

（一）如何避免考试型干部，选出实干型干部？笔者认为，首先，把好“考察关”。对进入考察范围…………

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